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Política SEI Nº 28663782/2026 – CAJ.CONSAD Joinville, 05 de março de 2026. POLÍTICA DE COMBATE AO ASSÉDIO E À DISCRIMINAÇÃO 1. OBJETIVO Esta política tem objetivo de estabelecer diretrizes e princípios para prevenção e combate a assédio moral, sexual e discriminação a fim de promover um ambiente de trabalho digno, saudável e seguro na Companhia

Conheça informações técnicas, normas e diretrizes e saiba o que pode e o que não pode ser feito nas aplicações da marca da Companhia Águas de Joinville. MANUAL DA MARCA – Atualização MAIO 2026

Diário Oficial Eletrônico do Município de Joinville nº 2931 Disponibilização: 27/03/2026 Publicação: 27/03/2026 Portaria SEI – CAJ.DIPRE/CAJ.DIPRE.SGC Substituição de membros da Comissão de Ética da Companhia Águas de Joinville, período 2024/2026, por motivo de vacância. PORTARIA Nº 3719/2026   O Diretor-Presidente da Companhia Águas de Joinville no exercício de suas atribuições legais, de acordo com o disposto no

Diário Oficial Eletrônico do Município de Joinville nº 2601 Disponibilização: 22/11/2024 Publicação: 22/11/2024 Portaria SEI – CAJ.DIPRE/CAJ.DIPRE.SGC Designa os Membros do Comitê de Ética da Companhia Águas de Joinville para gestão 2024/2026. PORTARIA Nº 3417/2024   O Diretor-Presidente, no uso das atribuições legais, de acordo com o disposto no Estatuto Social Consolidado da Companhia Águas

Em atendimento à Lei nº 14.611/2023, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, a Companhia Águas de Joinville divulga Relatório de Transparência Salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Os documentos anexos contêm as demonstrações financeiras referentes ao ano de 2024. Clique nos links acima para abrir.

Em conformidade com a Resolução Normativa ANA nº 192/2024, a Companhia Águas de Joinville publica anualmente a tabela de Indicadores do Contrato de Concessão. Esta iniciativa visa garantir que usuários e a sociedade acompanhem o desempenho operacional da companhia com total transparência.